LIPUTAN MEDIA GRESIK

Di tengah perkembangan zaman yang semakin cepat, salah satu tantangan terbesar yang dihadapi oleh generasi muda adalah menemukan wadah yang tepat untuk mengembangkan potensi diri, memahami tanggung jawab, dan belajar kepemimpinan yang sejati. Muhammadiyah, sebagai salah satu organisasi Islam terbesar di Indonesia, memberikan jawaban atas tantangan ini dengan sistem organisasi berjenjang yang luar biasa. Melalui IRM (Ikatan Remaja Muhammadiyah), IMM (Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah), Pemuda Muhammadiyah, hingga Pimpinan Pusat Muhammadiyah, Muhammadiyah telah menciptakan sebuah ekosistem yang mendukung pembelajaran, pengembangan, dan pemberdayaan pemuda untuk menjadi pemimpin yang tangguh, berintegritas, dan siap membawa…

Read More

Di suatu kampung pedesaan yang sederhana, terdapat potensi luar biasa yang sering kali terabaikan—yakni generasi muda yang penuh semangat dan energi. Bayangkan sebuah sistem organisasi yang dikelola dengan cerdas, di mana setiap jenjang, dari anak-anak hingga dewasa, memiliki wadah untuk berkembang, berkontribusi, dan belajar bersama. Inilah kekuatan dari organisasi berjenjang yang saling terhubung, sebuah konsep yang bisa mengubah cara kita melihat potensi masyarakat dan generasi penerus bangsa. Mengapa Organisasi Berjenjang? Setiap individu di setiap jenjang kehidupan memiliki kemampuan dan kebutuhan yang berbeda. Anak-anak belajar tentang kerja sama, disiplin, dan nilai-nilai…

Read More

Di suatu kampung pedesaan, terdapat berbagai macam organisasi yang melibatkan berbagai kelompok usia, mulai dari anak-anak, remaja, pemuda, hingga dewasa. Bayangkan jika seluruh organisasi ini dikelola dengan baik dan saling terhubung dalam suatu sistem berjenjang yang terpadu. Setiap kelompok usia memiliki organisasi atau wadah masing-masing yang disesuaikan dengan tingkat perkembangan dan kemampuan mereka. Dalam konsep ini, setiap jenjang organisasi tidak hanya memiliki ekspektasi dan tujuan yang berbeda, tetapi juga dirancang untuk memberi pembelajaran yang sesuai dengan tahap usia dan perkembangan individu. Dengan demikian, anggota akan melalui proses pembelajaran yang berkelanjutan,…

Read More

Dalam membangun sebuah organisasi, sering kali kita terlalu terfokus pada keberhasilan program kerja atau pencapaian target tertentu. Namun, sebuah organisasi yang sukses bukan hanya diukur dari seberapa berhasil mereka menjalankan program, tetapi juga bagaimana proses pembekalan dan pengembangan anggota dilakukan. Salah satu aspek penting dalam hal ini adalah memberi kesempatan bagi anggota untuk memahami dan melaksanakan tugas mereka dengan baik, serta memberikan penghargaan atas pencapaian mereka. Namun, bagaimana kita bisa mencapainya? Salah satu konsep yang bisa diadopsi adalah penerapan sistem jenjang dalam struktur organisasi, di mana setiap anggota diberi peluang…

Read More

Sejak awal sejarah manusia, peradaban besar tidak pernah dibangun di atas kekacauan, apalagi kebebasan tanpa batas.Peradaban yang tegak, bertahan, dan memberi manfaat bagi manusia selalu berdiri kokoh di atas tata aturan yang jelas, disepakati, dan dijalankan bersama. Tanpa aturan, tanpa komitmen terhadap aturan, bahkan sebuah komunitas kecil sekalipun akan hancur berantakan. Mengapa Tata Aturan Itu Penting? Tata aturan bukan sekadar kumpulan pasal atau prosedur kaku. Ia adalah: Di dunia yang luas ini, kita lihat betapa semua tatanan global berjalan di atas hukum dan perjanjian antarbangsa.Negara-negara di dunia berfungsi dengan sistem…

Read More

Dalam setiap organisasi, besar atau kecil, ada satu prinsip yang harus selalu dijaga agar organisasi tersebut bisa berjalan dengan lancar dan berkelanjutan: tata aturan. Tanpa adanya tata aturan yang jelas, organisasi bisa terperosok dalam kekacauan, bahkan tidak dapat mencapai tujuannya. Seperti yang kita ketahui, peradaban manusia yang besar dan bertahan lama di dunia ini tidak tercipta tanpa aturan. Begitu pula dengan organisasi, baik itu di tingkat negara, perusahaan, atau komunitas kecil di tingkat desa. Semua itu membutuhkan aturan yang disepakati bersama dan dilaksanakan secara konsisten. Tanpa aturan, tidak ada harmoni,…

Read More

Dalam perjalanan hidup, banyak orang berkata: “Kalau ingin belajar berorganisasi, terjunlah ke dalamnya.”Namun, bagaimana bila organisasi itu justru tidak sehat?Bagaimana jika di dalamnya tidak ada pembinaan, atau pembinaan yang diberikan justru salah arah dan merusak prinsip berorganisasi yang benar? Inilah dilema yang sering dihadapi oleh banyak remaja dan pemuda hari ini. Antara Dua Pilihan Sulit Ada dua pilihan besar di hadapan kita: Sekilas, kedua pilihan ini sama-sama terasa berat.Tetapi jika kita merenung lebih dalam, ada satu prinsip emas yang harus selalu diingat:“Yang paling utama bukan hanya pengalaman, tapi kualitas pertumbuhan…

Read More

Di tengah riuhnya organisasi remaja dan pemuda hari ini, ada satu fenomena yang tak bisa kita abaikan: krisis pembina.Ada organisasi yang kekurangan sosok pembina yang mumpuni.Ada juga pembina berkualitas yang malah tidak dimanfaatkan, bahkan dilewati begitu saja.Maka muncul pertanyaan:Mengapa ini terjadi? Bagaimana kita memahaminya? Dan lebih penting lagi, bagaimana kita menyikapinya? Membaca Krisis Ini Dengan Hati Terbuka Organisasi sejatinya adalah tempat menempa jiwa, bukan sekadar tempat berkegiatan. Ia butuh sosok pembina: Namun zaman bergeser. Banyak organisasi lebih tertarik pada kecepatan, popularitas, dan program besar dalam waktu singkat.Di tengah arus itu,…

Read More

Setiap insan yang pernah menapaki dunia organisasi tentu pernah berandai: “Adakah organisasi yang berjalan dengan penuh keteraturan, tanggung jawab, kasih sayang, dan ruh persahabatan sejati?”Membayangkan sebuah organisasi di mana semua bidang bekerja dengan tertib, AD/ART menjadi pedoman utama, dan para anggota bersatu dalam sambung hati — sungguh membangkitkan rasa kagum dan harapan. Pertanyaannya, apakah organisasi seindah ini benar-benar ada, ataukah hanya sekadar mimpi? Realita di Balik Organisasi Ideal Organisasi adalah kumpulan manusia, dan manusia membawa karakter, ego, ambisi, harapan, serta luka masing-masing. Menggabungkan semua itu dalam satu ruh persatuan adalah…

Read More

Setiap perjalanan memiliki lika-liku. Tidak semua pengalaman memberi kenangan manis, dan tidak semua perjalanan berakhir dengan senyuman. Begitu pula dalam dunia organisasi. Mungkin, ada di antara kita yang pernah, bahkan berkali-kali, terjebak dalam suasana organisasi yang dingin, kaku, dan sepi dari ruh kasih sayang. Bukannya bertumbuh, yang terasa justru hati yang terluka. Namun, satu hal yang perlu kita yakini: setiap luka bisa menjadi pintu bagi kebangkitan. Bukan Salahmu, Ini Adalah Bagian dari Proses Ketika kita bergabung dalam organisasi, tentu kita membawa niat baik: ingin belajar, ingin berkembang, ingin berbagi dan…

Read More