Organisasi sejatinya bukan hanya kumpulan orang yang bekerja bersama menyelesaikan tugas. Ia adalah ruang tumbuh bersama, tempat terjalinnya ikatan hati, kehangatan, dan semangat kolektif. Dalam organisasi yang sehat, kerja bukan beban, kegiatan bukan tekanan, dan kehadiran setiap anggota membawa rasa nyaman dan saling menguatkan.
Namun, sering kali kita menjumpai realita yang jauh dari ideal. Suasana organisasi terasa dingin. Tidak ada sapaan, tidak ada perhatian, bahkan sekadar senyuman pun terasa mahal. Anggota hanya datang saat ada kegiatan, lalu hilang tanpa jejak. Hubungan antar anggota terasa kaku, kering, bahkan penuh prasangka. Jika sudah demikian, maka organisasi sedang kehilangan ruhnya.
1. Organisasi Bukan Sekadar Mesin Tugas
Berorganisasi tidak cukup hanya hadir saat rapat atau menyelesaikan tanggung jawab. Lebih dari itu, organisasi adalah tempat untuk membangun relasi yang bermakna. Ketika yang diutamakan hanya kerja dan produktivitas tanpa kehangatan, maka organisasi tak ubahnya seperti mesin—berfungsi, tapi tak bernyawa. Kita bukan robot. Kita butuh interaksi yang manusiawi.
2. Sapa, Senyum, dan Persahabatan Adalah Energi Kolektif
Organisasi yang baik dibangun di atas landasan persahabatan. Semua anggota merasa saling memiliki dan dihargai. Sapaan hangat, perhatian kecil, atau sekadar bertanya kabar adalah bentuk sederhana namun penting dari ikatan itu. Ketika anggota hanya berkawan secara parsial atau membentuk kelompok tertentu saja, maka akan muncul kecemburuan sosial dan rasa tersisih. Ini adalah bibit konflik yang tak terlihat tapi nyata.
3. Tidak Ada Tempat untuk Individualisme
Organisasi tidak dibentuk untuk jalan sendiri-sendiri. Ia dibangun agar saling membantu, saling mengisi, dan saling memperbaiki. Sikap individualis dan semangat sektoral hanya akan merusak semangat kolektif. Bila semua dilakukan sendiri, tanpa koordinasi, tanpa saling percaya, maka organisasi akan retak dari dalam.
4. Jangan Biarkan Organisasi Menjadi Sumber Luka
Jika dalam berorganisasi justru kita merasa tidak dihargai, selalu disalahkan, tidak diajak bicara, atau bahkan dicurigai, maka perlu dipertanyakan: apakah ini masih organisasi atau sudah menjadi beban batin? Organisasi yang sehat adalah tempat yang menyembuhkan, bukan melukai. Tempat yang membangun, bukan meruntuhkan.
5. Saatnya Merenung dan Memilih Sikap
Jika segala upaya untuk membangun kehangatan dan kebersamaan tidak dihargai, jika suasana organisasi tidak berubah meski sudah diingatkan, maka tidak salah jika seseorang memutuskan untuk keluar. Bertahan dalam organisasi yang dingin, penuh prasangka, dan tanpa ikatan hati hanya akan menyakiti diri sendiri.
Namun, sebelum melangkah keluar, refleksikanlah: sudahkah kita berkontribusi menciptakan suasana yang sehat? Sudahkah kita menyapa, merangkul, dan mengajak dalam semangat persaudaraan? Karena organisasi bukan hanya tempat untuk “menerima,” tapi juga untuk “memberi.”
Penutup: Kembalikan Ruh Organisasi sebagai Rumah Bersama
Organisasi adalah rumah bersama. Tempat untuk tumbuh, tertawa, belajar, dan saling menguatkan. Jika setiap anggota menyadari bahwa organisasi adalah soal kebersamaan, bukan sekadar kerja; soal hati, bukan sekadar jadwal; maka organisasi akan menjadi sumber energi positif yang luar biasa.
Mari kita jaga ruh itu. Karena tanpa ruh kebersamaan, organisasi hanyalah bangunan kosong yang cepat usang dan runtuh oleh waktu.
By: Andik Irawan
